Wij gebruiken cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Lees meer over cookiesSluiten

De CAO voor het besloten busvervoer kent de volgende kernbepalingen:
  1. de tijdige betaling van het juiste functieloon;

  2. de inschaling c.q. toepassing van de tredeverhoging;

  3. de betaling van de overurentoeslag, c.q. de juiste toepassing van de jaaruren- en spaarurenregeling;

  4. de juiste toekenning van het geldende aantal vakantiedagen, werkgelegenheidsdagen, vervangende vrije dagen;

  5. doorbetaling van het loon tijdens arbeidsongeschiktheid;

  6. de uitbetaling van de vakantietoeslag;

  7. de uitbetaling van toeslagen;

  8. de juiste toepassing van de bepaling met betrekking tot accommodatie en de juiste toepassing van de bepaling met betrekking tot de rusttijd;

  9. de arbeidsovereenkomst van de werknemer voldoet aan de voorwaarden als gesteld in artikel 4 van de CAO. De werkgever meldt de werknemers aan bij de Stichting FSO via de website van de Stichting FSO;

  10. de werkgever zorgt voor een correcte aansluiting bij het Pensioenfonds Vervoer, of kan aantonen dat hij is gedispenseerd.

  11. naleving van de afspraken met betrekking tot de maximale inzet van M.U.P.-krachten.

  12. het voeren van een deugdelijke en inzichtelijke administratie ter controle van de punten 1 t/m 11, het juist verstrekken van inlichtingen betreffende de naleving van de CAO voor het Besloten Busvervoer, de FSO CAO en de Leerlingen CAO.

 

Werkgevers en werknemers zijn verplicht om de aan deze kernbepalingen gerelateerde CAO-artikelen na te leven. Het is niet toegestaan om onderling afspraken te maken die hier in negatieve zin van afwijken.